La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 nace gracias a un esfuerzo entre Inmujeres, la STPS y el Conapred, para crear un instrumento que reconozca las políticas de igualdad laboral y no discriminación que son implementadas en el espacio laboral.
El término cuota de diversidad hace tiempo que pasó a sustituir el de cuota de género, esto debido a que la diversidad es más amplia que el género de las personas. Una metáfora que utilizamos respecto a la integración de las personas al medio laboral es la del rompecabezas, porque nos permite ver el tema de una forma más amplia y amena.
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Al hablar de “papel”, lo hacemos en dos sentidos: nos podemos referir, por un lado, al diploma o reconocimiento que muchas empresas buscan colgar en la pared de sus recepciones y mostrar al mundo que son incluyentes, o por el otro lado, al verdadero papel que las organizaciones juegan en la inclusión laboral, y éste
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