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Sesiones para Equipos

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Diversidad como Imperativo de Negocios.

Enfocado a equipos de Recursos Humanos y Alta Dirección, pero abierto a adaptaciones. En esta sesión interactiva, el equipo se familiarizará con los conceptos de Diversidad e Inclusión desde un punto de vista de negocio y comprenderá la importancia de contar con una estrategia de Diversidad e Inclusión enfocada a los programas de talento de la empresa. Esta sesión maneja ejemplos del mercado, mejores prácticas y puede incluir un análisis demográfico de la organización.

Respeto y Clima Incluyente.

Abierto a equipos en cualquier nivel de la organización, esta sesión de sensibilidad busca generar mayor cohesión en equipos de trabajo a través de reflexiones sobre respeto a las diferencias y la necesidad de crear espacios de respeto, confianza y comunicación.

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Inteligencia Cultural en Empresas Globalmente Integradas.

El equipo obtendrá nociones sobre el proceso de inteligencia cultural, lo que significa tener inteligencia cultural, así como el modelo RISK para conciliar diferencias internacionales en los negocios. Se ofrece la posibilidad de evaluar la diversidad nacional de la empresa y generar ejercicios específicos a sus necesidades.

Liderazgo y Equidad de Género.

De la mano de la organización y atendiendo sus imperativos de género, durante esta sesión los participantes se sensibilizarán ante  los obstáculos a los que aún se enfrenta la mujer a lo largo de su carrera, podrán comprender más a fondo el papel de ésta en el mundo del negocio y se familiarizarán con los distintos estilos de liderazgo con perspectiva de género.

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Salesteam in front of computer

Integración de Equipos Multigeneracionales.

Baby-boomers, Gen X, Millennials, Gen Z... En esta sesión interactiva el equipo se familiarizará con los estilos de trabajo y formas de motivación de las distintas generaciones que integran la fuerza laboral, así como estrategias para integrar equipos multigeneracionales y aprovechar al máximo estas diferencias.

Entregando Feedback Efectivo.

Los gerentes de la organización obtendrán nociones básicas sobre la importancia de una correcta retroalimentación en los equipos de trabajo. Conocerán diferentes estilos y maneras de entregar retroalimentación, así como las diferentes posturas que puede asumir quien recibe esta retroalimentación.

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Unconscious Bias: Prejuicios Inconscientes.

En este taller el equipo se familiarizará con el concepto de prejuicios y sesgos inconscientes, así como de discriminación implícita. Trabajaremos aquellos aspectos de nosotros que sin notarlo generan barreras de colaboración y crean barreras hacia la igualdad de oportunidades. Esta sesión está especialmente recomendad a líderes de la organización.

Conferencias Magistrales.

Mujer y Carrera: Tomando Control.

Está sesión  busca inspirar a mujeres profesionales a tomar el control de sus carreras, enfocándonos en las barreras internas que frenan su desarrollo dentro de la empresa. A través de ejemplos vivenciales y reflexiones de distintas autoras, nos centramos en las dimensiones internas del liderazgo con perspectiva de género y el poder que toda mujer tiene de crecer profesionalmente.

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Straight Ally flag painted on brick wall

Inclusión de la comunidad LGBT y la labor del aliado.

Sesión enfocada a crear mayor conciencia sobre la realidad que la comunidad LGBT vive en el espacio laboral, así como una profunda sensibilización a la labor que los aliados heterosexuales juegan en el momento de crear espacios seguros e incluyentes para sus compañeros, asegurando que la Inclusión es labor de todos.

Principios de Diversidad e Inclusión.

Similar al taller para equipos, esta conferencia acerca a una mayor audiencia los principios de Diversidad e Inclusión, su impacto en los negocios y su importancia en el espacio laboral. Escelente opcion para sensibilizar a una mayor población previo al establecimiento de politicas y programas de Inclusión Laboral. 

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Mindfulness: Una introducción.

Esta sesión busca brindar un acercamiento a las nociones de Mindfulness o "mente plena" y su impacto en el entorno laboral. Se revisan las nociones de estrés, apego y equilibrio, siempre con noción de negocios y enfocados a mejorar la experiencia profesional de los participantes. Dependiendo del numero de asistentes, ejercicios de respiración y meditación pueden llevarse a cabo.

Somos la mejor solución!!

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¿Porqué la Diversidad e Inclusión es un Imperativo de Negocio?

  • Permite generar lazos con clientes a través de mejores prácticas y valores en común.
  • Impacta positivamente en la atracción de talento.
  • Mejora la imagen pública de la organización.
  •  Permite entender mejor las necesidades y puntos de vista del último consumidor.

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