Las mujeres representan el 49.5% de la población a nivel global, prácticamente la mitad de la población. Sin embargo, lamentablemente, las mujeres solo contribuyen un 37% del producto interno bruto (PIB) mundial (según cifras del Banco Mundial de 2019). Lo anterior es provocado, entre varios aspectos, por una baja participación en el comercio internacional (según […]
Las Mujeres en el Comercio Internacional en el 2022 Leer más »
Es un hecho que estos juegos olímpicos han marcado un parteaguas respecto a la inclusión, y han sido una muestra de que nuestra cultura está cambiando, hemos sido testigos de atletas que declaran su orgullo, también vemos esta lucha por evitar la sexualización de las personas. Las olimpiadas en esencia además de ser una justa
Las Olimpiadas como reflejo del momento histórico que vivimos Leer más »
¿Negocios LGBT+?; si bien abordamos la diversidad e inclusión a través de distintos medios, los negocios no son la excepción, la comunidad LGBT+ está dentro del mundo de los negocios hoy más que nunca. Y no necesariamente no referimos a negocios LGBT+ por sí solos, sino a la integración de la comunidad a la cadena
La Comunidad LGBT+ en los Negocios Leer más »
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 nace gracias a un esfuerzo entre Inmujeres, la STPS y el Conapred, para crear un instrumento que reconozca las políticas de igualdad laboral y no discriminación que son implementadas en el espacio laboral.
El término cuota de diversidad hace tiempo que pasó a sustituir el de cuota de género, esto debido a que la diversidad es más amplia que el género de las personas. Una metáfora que utilizamos respecto a la integración de las personas al medio laboral es la del rompecabezas, porque nos permite ver el tema de una forma más amplia y amena.
Cuota de Diversidad Leer más »
Al hablar de “papel”, lo hacemos en dos sentidos: nos podemos referir, por un lado, al diploma o reconocimiento que muchas empresas buscan colgar en la pared de sus recepciones y mostrar al mundo que son incluyentes, o por el otro lado, al verdadero papel que las organizaciones juegan en la inclusión laboral, y éste
El “Papel” de la Inclusión en las Empresas Leer más »
La conmemoración del 17 de mayo como el Día Internacional en contra de la Homofobia es considerablemente nueva, inició en el año 2004. La fecha se eligió porque el 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud retiró la Homosexualidad del registro de desórdenes mentales. Y aunque el nombre oficial sea “Dia
17 de Mayo: Día Internacional contra la Homofobia Leer más »
Varias empresas implementan cuotas en la atracción o promoción de su fuerza laboral como una acción afirmativa que impulse una mayor diversidad en su población. Las más comunes son cuotas de género (tanto en atracción como promoción de talento) y cuotas de personas con discapacidad (más común en la atracción de talento. Existen matices que
Cuotas de Diversidad… con mucho cuidado. Leer más »
El Tarro de la Vida Un profesor, delante de sus alumnos, y sin decir ni una palabra, cogió un bote grande de vidrio y procedió a llenarlo con piedras grandes. Después preguntó a los estudiantes si el bote estaba lleno. Los estudiantes estuvieron de acuerdo en decir que sí. El profesor cogió una caja llena
El Tarro de la Vida Leer más »
Durante los últimos años, la Diversidad e Inclusión Corporativa han ido ganando terreno dentro de los imperativos de negocio de áreas como Responsabilidad Social Corporativa, Gestión de Talento y Relaciones Institucionales. Aunque esto se ve con mayor fuerza en empresas multinacionales regidas por una cultura Norteamericana, son cada vez más las empresas Mexicanas que buscan
No somos iguales… y eso está bien Leer más »
